Desde su creación hasta la fecha, los doctores Arny y Amy Mindell – y sus asociados en diferentes partes del mundo—han aplicado este enfoque centrado en procesos con individuos, grupos, organizaciones y comunidades, que los ha llevado a descubrir y crear nuevas formas de utilizar su metodología.
Processwork se aplica actualmente en esferas muy amplias:
- el manejo de la diversidad y la resolución de conflictos;
- La facilitación de los procesos de cambio y el desarrollo organizacional;
- La formación de equipos y el crecimiento comunitario; el entrenamiento en liderazgo y coaching;
- El entrenamiento en liderazgo y coaching;
- La facilitación de procesos grupales, foros públicos y tensiones mundiales.
Desde esta perspectiva, el cambio social y organizacional no se refiere sólo a la solución de problemas, sino básicamente a la toma de conciencia comunitaria.
Favorecer el diálogo, la escucha profunda, la comprensión y relación de todas las partes involucradas, así como la toma de conciencia individual y colectiva, es tarea fundamental de la facilitación y el acompañamiento centrado en procesos. La idea es incrementar la capacidad de la persona para darse cuenta de lo que margina, de sus actitudes culturales, su estilo de comunicación, sus habilidades de relación y los efectos que todos éstos tienen sobre la vida del grupo y las situaciones conflictivas.